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率，淘汰不忠于企业的员工。

但是，拖欠工资超过一定的度，被淘汰的员工就会是企业的人才，留下的尽是些老弱病残、亲戚朋友，员工惰性增加，劳动生产率降低。

在竞争激烈的酒店行业中，员工无疑是酒店创造财富、实现辉煌的关键所在。

酒店离不开那些充满智慧与激情的灵魂，构成了推动酒店发展不可或缺的动力源泉。

酒店更离不开基层员工。

他们是劳动能力密集型企业无坚不摧的基石和力量。

只有将员工视为最宝贵的资源加以珍惜和培养，才能真正激发出组织内部的巨大潜能；也只有依靠这支人才队伍，才能确保酒店在激烈的市场竞争中立于不败之地。

麦逸朗深知，自己若要裕亮超越老臣子，首先必须解决工资发放问题。

他暗下决心，赶紧组建经营团队，改善经营状态，扭转经营亏损，确保出粮准时！

不按时出粮誓不休！

殊不知，麦逸朗的一举一动，无形中挤兑了一个人。

他们的权柄受到无情的掠夺，他们的威望受到较大的影响，他们的团队受到不断的威胁。

谈兵城府很深，他一首耐心地收集有力的证据，伺机反扑。

而麦逸朗自入职以来，处处为员工着想，争取及时发放工资，还要扩编招聘。

这无疑是动了假裕亮的“奶酪”，给裕亮集团带来经济损失，这是锱铢必较的假裕亮绝对不能容忍的！

谈兵的报复心态让他迫不及待，重拾权柄的欲望使他刻不容缓。

他拨通主子的电话，结结巴巴地开始参麦逸朗一本。

假裕亮确实气得咬牙切齿。

他表面上还是十分镇定，内心却犹如翻江倒海一般，怒火中烧，几乎要将他的理智吞噬殆尽。

然而，在这股难以抑制的情绪面前，他却展现出了超乎常人的冷静与自制力。

只见他紧咬下唇牙根

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