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从2014年10月进公司，到2023年5月，我在IBM苏州己经工作了8年半多，哭过笑过，累过忙过，当然也无数次地摸过鱼。

疫情后，公司状况就越来越差，最后的几年里一周也就去一到两次公司，其余都是在家办公。

在家办公的日子里，接送接送8岁的女儿（还在读小学一年级），实际每天的工作不超过30分钟。

大家都知道公司快要关闭所有日语组的项目，可以自己看看要不要去面其他site的岗位，或者等着裁员（3月底己经裁了一批）。

我正好在5月初在社内招聘网站上看到有个印度老板需要找一个会日语、英语的双语采购，于是抱着试试看的心态，准备了英语简历通过老高（我的领导）发给了他。

一周左右安排了一面，印度老板英语发音相对其他咖喱味的印度人来说己经很标准了，偶尔有一些听不懂的地方，就麻烦他帮我打在在线会议室的公屏上。

整个面试很顺畅，自我感觉问题不大，就等他安排二面了。

可是印度人的尿性就是不到最后关头绝对不会动一动，于是等了两周发现毫无讯息，于是我就安心等着裁员了。

期间老高也多次跟我聊了裁员的赔偿条件，基本没啥异议，除了觉得可能会因为高龄女性的硬性指标找不到工作，其他都己经准备安心接受公司安排了。

5月22日老高在teams上正式告诉我要被裁员了，约了次日facetoface好好聊一下，于是23号正式去公司谈了赔偿条件。

很庆幸可以赔接近30万，然后拿着这个钱其实可以躺平个一年多都没有问题，可是想到空有年龄的递增，一首没工作也不行，于是准备改改简历，让各位猎头帮我投递起来。

从内心来说还是想去欧美企业的，毕竟多年的IBM经验，让我再去日企受苦受难+日狗的监视一举一动，真是万般不情愿啊！

就在这个时候，印度阿三经理在teams上

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