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中国家提供教育技术支持、课程开发援助与教师培训服务，努力缩小全球教育差距，让更多的孩子能够享受到优质的教育资源。

随着企业的不断发展壮大，林宇和苏然也开始思考企业的传承与可持续发展问题。

他们意识到，仅仅依靠个人的力量难以保证企业的长期稳定发展，需要培养新一代的企业领导者与管理团队。

林宇在企业内部建立了人才梯队培养机制，选拔有潜力的年轻员工，为他们提供定制化的培训课程、导师辅导与项目实践机会，通过轮岗锻炼等方式，全面提升他们的管理能力与业务水平。

同时，林宇也在思考企业的未来战略方向，是继续深耕小众兴趣电商领域，还是拓展到相关的新兴产业，他与企业核心团队进行了深入的研讨与战略规划。

苏然则着手建立家族信托基金与企业治理结构优化方案。

他希望通过家族信托基金的设立，保障家族成员的利益，同时避免家族内部矛盾对企业经营的影响。

在企业治理结构方面，苏然引入了外部独立董事与专业管理咨询团队，对企业的战略决策、财务管理、风险管理等进行全面监督与优化，确保企业在遵循市场规律与法律法规的前提下，实现可持续发展。

他也注重对家族下一代的教育培养，希望他们能够传承家族的创业精神与企业价值观，在未来能够承担起领导企业发展的重任。

林宇和苏然的创业之路仍在继续，他们在不断应对各种挑战与机遇的过程中，持续探索创新、履行社会责任、思考企业的长远发展，他们的故事也将继续激励着一代又一代的创业者，在创业的浪潮中奋勇前行，书写属于自己的辉煌篇章。

在面对新兴技术的冲击时，林宇和苏然展现出了截然不同的态度与应对策略。

随着区块链技术逐渐崭露头角，其在电商领域可实现商品溯源、保障交易安全与透明的特性引起了广泛关注。

林宇敏锐地捕捉到了这一机遇

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