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这个条件了。

岳阳马上翻出来了当初入职时和医院签订的合同，果然是这样子。

原来，昨天晚上，喝到开心的时候，李主任和李超文都问到岳阳的编制问题。

医院里面的编制非常复杂，三言两语根本说不明白。

有行政编制（类似公务员），如双大附一的党委书记和院长，在双大附一的巅峰时期，是正厅级乃至副部级的。

有事业编制，也就是固定编制的；有流动编制的，这是双大附一内部设置的一个过渡编制；有合同编制的，就是首接签订雇佣合同，永远无法转正的；有劳务派遣的，也是签订劳动合同，不过是跟第三方公司签订的……里面种种，估计只有人事科的人才能搞清楚了。

当听到岳阳是流动编制时，李主任和林超文都提醒了很多注意事项。

所谓流动编制，就是医学生扩招之后，供大于求产生的特殊制度。

三级甲等综合医院在编正式员工，这是让无数医学院应届毕业生羡慕的身份，按照双大附一的说法，就算是硕士毕业生，连人事代理都签不上，只是普通的雇佣合同，还得通过第三方签订。

今时不同往日，医学生过剩，没有硕士文凭，医院人事科都不会正眼看你。

岳阳就是仗着自己是双大培养出来根正苗红的嫡系，才有可能以本科进入双大附一的。

当初，在签订合同时，双大附一明确流动编制在三年之内有机会转为正式编制。

当时，人事部门和院领导都说有八成左右的几率转为合同编制。

和大部分毕业生一样，岳阳经验不足，一听八成以上都认为是很大的概率，实际上里面藏了很多坑，正式编制不过是水中月、镜中花，被淘汰的几率还是蛮高的。

而且，当时人事不断强调是标准版本，岳阳觉得没有什么讨价还价的余地，没有认真看合同，就签了。

要不是林超文这个老油子提醒，还真不知道里面的弯弯绕绕。

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