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了每个部门的职责，并且为每个岗位制定了标准化的工作流程。

对于员工的考核，赵俊也提出了绩效管理方案，逐步将员工的工作与公司业绩挂钩，激励他们提高工作效率。

团队的建设与挑战尽管公司内部的管理逐步步入正轨，但林然知道，团队的建设才是他未来成功的关键。

他在运营管理之外，还着手于团队文化的打造。

他希望员工不仅仅是完成工作任务，而是能够积极地参与到公司的长期规划中，为公司发展出谋划策。

于是，林然决定举办一场全员会议，向员工们阐述公司的愿景和未来发展方向，并且鼓励每个人提出自己的想法和建议。

会议一开始，林然便首言不讳地告诉大家：“我们公司虽然现在做得不错，但这只是一个开始，我们的目标是成为行业内的佼佼者。

如果你们能够为公司发展提供更多的创意和解决方案，那么你们的成长和公司的成长将是同步的。”

这番话激发了员工们的积极性，许多人都踊跃发言，提出了自己的意见和建议。

通过这次全员会议，林然不仅加强了与员工之间的沟通，也激发了他们的团队精神。

然而，团队建设的道路并不平坦。

在快速发展的过程中，林然也遇到了不少困难。

随着订单量的激增，员工的负担越来越重。

由于公司初期并没有明确的管理规范，很多员工的工作积极性下降，甚至出现了部分员工懒散、不负责任的情况。

尽管赵俊不断进行监督和调整，但仍然无法避免一些管理上的漏洞。

一次，仓库中发生了严重的物流错误，几百单货物没有及时发出，导致客户投诉纷纷。

这让林然感到非常头疼。

更为棘手的是，由于这批订单涉及到一些重要的客户，物流错误不仅影响了公司的信誉，还可能造成客户流失。

赵俊在处理这个问

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