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占据了一席之地。

然而，随着企业的发展，内部出现了严重的分裂。

不同部门之间为了争夺资源和权力，相互攻击和排挤。

研发部门抱怨销售部门无法有效地推广新产品，销售部门则指责研发部门的产品不符合市场需求。

高层领导之间也存在着权力斗争，各自拉帮结派，导致决策无法及时有效地执行。

在面对市场竞争时，企业无法迅速做出反应，新产品的研发进度缓慢，市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

员工士气低落，优秀人才纷纷离职。

最终，这家企业因为内部的分裂和各自为政，走向了衰败，被市场淘汰。

36.4总结：倡导团结以迎福从古代团结部落的繁荣昌盛到现代分裂企业的衰败，我们深刻认识到团结协作与各自为政所带来的截然不同的结果。

要实现团结协作，首先需要建立明确的共同目标。

让团队成员清楚地知道他们共同努力的方向是什么，这样才能激发大家的积极性和主动性。

其次，要加强沟通和交流机制。

定期组织会议、讨论，让成员有机会分享想法和意见，及时解决工作中出现的问题和矛盾。

同时，要注重培养团队精神和合作意识。

通过开展团队建设活动、培训等方式，增强成员之间的信任和默契。

在社会和组织中，应当营造团结协作的文化氛围，奖励和表彰团结协作的行为，批评和纠正各自为政的现象。

只有倡导团结协作，摒弃各自为政，我们才能充分发挥团队的力量，迎接福报，实现个人和集体的共同发展和成功。

----------------------------------------------------------------------第三十七章：持之以恒有福，半途而废无福37.1有福报和无福报的智慧：持之以恒

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