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第十九集致远团队在与俄罗斯合作企业的磨合过程中，人员流动的危机愈发严重。

一些核心成员收到了竞争对手的高薪诱惑，开始动摇。

郑致远意识到问题的严重性，紧急召开内部会议。

他向大家阐述了团队的长远目标和共同愿景，试图挽留那些想要离开的成员。

钟教授则从专业发展的角度，为大家分析留在团队所能获得的技术提升和职业成长机会。

然而，仍有部分成员去意己决，这导致团队的部分工作陷入停滞，一些关键项目的进度受到了严重影响。

郑致远不得不重新调整工作分配，让现有成员承担更多的责任。

但这也使得大家的工作压力进一步增大，团队氛围变得紧张而压抑。

为了缓解这种状况，郑致远组织了一次户外团建活动，希望借此增强团队的凝聚力和归属感。

但活动中，成员之间的矛盾和分歧依然明显，沟通并不顺畅。

第二十集尽管郑致远组织的团建活动未能完全化解团队成员之间的矛盾，但他并没有放弃。

他与钟教授分别找每一位成员进行深入的一对一交流，倾听他们的想法和困扰。

在交流中，郑致远发现成员们的不满不仅仅是因为工作压力和与合作企业的磨合问题，还包括对薪酬待遇和职业晋升通道的担忧。

为了解决这些问题，郑致远决定重新制定团队的薪酬体系和晋升机制，提供更有竞争力的待遇和更明确的职业发展路径。

然而，这个过程并不顺利。

在制定新方案时，团队内部又出现了不同的声音，有人认为新方案过于激进，有人则觉得还不够完善。

同时，合作企业对致远团队的内部调整表示关注，担心会影响到双方的合作项目进度。

郑致远在各方压力下，努力平衡各方利益，不断修改和完善新的制度方案，希望能够尽快稳定团队，让工作重回正轨。

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