扩张铺平了道路。
第十八集致远团队与新合作的企业虽然成功突破了政策障碍,但新的麻烦接踵而至。
在整合资源的过程中,由于双方企业文化和工作风格的差异,导致团队内部出现了沟通不畅和效率低下的问题。
一些员工对新的工作安排和职责划分感到不满,工作积极性受到打击。
郑知远意识到问题的严重性,紧急召集双方的核心成员开会,试图寻找解决办法。
此时,市场上又传出了对他们合作的负面舆论,质疑双方能否真正实现优势互补,还是会因为磨合问题而影响产品质量和交付时间。
知远一方面安排专人负责公关,澄清谣言,另一方面加强内部培训,促进双方员工的相互理解和协作。
钟教授则深入研究合作企业的技术优势,提出了一个创新的产品改进方案,但这个方案需要投入更多的资金和时间。
致远在权衡利弊后,决定支持钟教授的方案,并积极与俄罗斯合作企业的高层沟通,争取更多的支持和资源。
经过艰苦的努力,团队内部的矛盾逐渐得到缓解,新产品改进方案也获得了合作企业的认可和支持,致远团队再次充满了信心,准备迎接新的挑战。
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